Método DISC
O que é o método DISC?
O método DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental amplamente utilizada para entender e classificar perfis de personalidade. Ele categoriza os indivíduos em quatro principais estilos comportamentais:
Perfis do DISC
Dominante (D): Focado em resultados, assertivo e desafiador.
Influente (I): Sociável, entusiástico e motivador.
Estável (S): Paciente, empático e colaborativo.
Conforme (C): Analítico, detalhista e organizado.
Aplicações do DISC
O DISC é amplamente utilizado em diversas áreas, como:
Recrutamento e Seleção: Ajuda a identificar o perfil ideal para cada função.
Desenvolvimento de Liderança: Auxilia no aperfeiçoamento de habilidades de gestão e tomada de decisão.
Melhoria da Comunicação: Facilita a interação interpessoal e o trabalho em equipa.
Ao compreender como as pessoas reagem em diferentes situações, o método DISC possibilita um ambiente mais produtivo e harmonioso, otimizando a colaboração e o desempenho das equipes.